Статья 71 Трувого Кодекса РФ определяет, что если работник не прошёл испытание при приёме на работу, работодатель имеет право его уволить до окончания этого срока.
При этом за 3 дня он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытание. В уведомлении должна быть указана веская причина. Отписки «вы нам не подходите» не являются таковыми.
Для подтверждения причин неудовлетворительного прохождения испытания, работодатель должен составить необходимые документы, например, акт о невыполнении работником своих трудовых функций.
С этими документами, так же как и с уведомлением, работника необходимо ознакомить лично и под подпись. Лучше всего подготовить два экземпляра документов – один останется у работника, а второй, обязательно подписанный, у работодателя. Это делается на случай обращения работника в суд. Такое право ему даётся в соответствии со статьей 71 ТК РФ.
Если работник отказывается подписывать уведомление, необходимо составить акт с подписью работодателя и свидетелей.
Уведомление пишется на бланке организации. Обязательно должен быть указан номер трудового договора, который расторгается, полное наименование работодателя, ФИО работника, причины увольнения и перечень документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания.
Уведомление нужно отдать либо в руки, либо письмом с уведомлением. По электронной почте посылать нельзя.