Трудовые условия являются обязательной частью трудового договора между работником и работодателем. Об этом говорится в ст. 57 ТК РФ. Изменение трудовых условий возможно только с согласия работника. Работодатель может по своей инициативе их изменить, только в том случае, если происходит изменение технологической или организационной стороны трудового процесса.
Как указано в ст. 57 ТК РФ, к обязательным условиям трудового договора относятся:
Эти условия ещё называют существенными условиями трудового договора.
Работодатель может по своей инициативе изменить условия труда. Такое предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Но сделать это он может только в том случае, если меняется технологическая или организационная сторона трудового процесса.
Например, на производство закупается новое оборудование, которое позволит уйти от ручного труда и полностью его автоматизировать. Но работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях. Сделать это нужно в письменной форме. Работник, в свою очередь, должен дать либо письменный отказ, либо письменное согласие.
Ухудшение условий труда в одностороннем порядке является незаконным. Если работодатель хочет понизить работнику заработную плату или же перевести на нижеоплачиваемую должность, то сделать это можно только с согласия работника.
Переводить сотрудника на другую должность, имеющую более низкую зарплату или худшие условия труда, работодатель не имеет права без согласия работника. Работодатель может в письменной форме предложить сотруднику другие условия. Если работник согласен, то к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, в котором и прописываются новые условия труда.