Под ненормированным рабочим днем принято понимать режим работы, подразумевающий эпизодическое выполнение определенных функций работником (ст.101 ТК РФ). При этом работник трудится сверх установленной нормы рабочего графика. Это актуально в том случае, если в компании появилась производственная необходимость. Список должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем указывается в коллективном договоре, соглашениях или иных локальных документах. Во всех случаях учитывается мнение представительного органа работников.
Работодатель обязуется предоставить отпускные дни для тех работников, которые работали в нерабочее время. Ст. 119 ТК РФ указывает на компенсацию внеурочных рабочих дней, которые составляют как минимум три дня.
Нормы трудового законодательства предусматривают сверхурочные часы работы (ст.97). Такое решение вправе принимать работодатель. Речь идет о сверхурочной работе и о труде работника на условиях ненормированного рабочего дня. Конкретные рабочие сроки и время могут быть установлены локальными актами, трудовыми договорами или соглашениями, действующими на конкретном предприятии.
Ненормированный рабочий день в различных организациях может применяться:
Продолжительность рабочего времени не регулируется российским законодательством. Однако указывается еженедельная продолжительность, которая составляет максимум 40 часов. При этом целесообразным будет, если работодатель сократит иной рабочий день сотрудника, чтобы норма рабочего времени не превышала 40 часов. На практике работодатели нередко нарушают эту норму, по этой причине работники часто обращаются в суд за справедливым решением.
Не забывайте, что сверхурочно вы должны работать в случае: